五星体育4月16日讯——今天，苏宁足球俱乐部副总经理在接受新浪独家专访时，谈到了最近发生在的事件。郑明说，当国际足联的规则和劳动法发生冲突时，国际足联的规则将作为标准。如果内部规章没有得到玩家的签署和确认，则单方面发布的规章无效。
当被问及劳动法是否完全适用于足球产业时，郑明说:如果国际足联的规则与劳动法有冲突，国际足联的法律法规将作为标准。举一个简单的例子，根据中国劳动法，当员工第二次签订工作合同时，如果员工要求签订无固定期限的合同，企业必须根据劳动法与员工签订无固定期限的工作合同，但在足球行业不能。国际足联明确规定，运动员的最短合同期限不能从签约之日起至赛季结束，最长不得超过5年，否则不受保护。
被问及如果俱乐部根据劳动法做出决定会发生什么？郑明说:如果真的违反了国际足联的相关规定，国际足联将同时惩罚中国足协和俱乐部，包括禁止引进球员和参加国际足联的相关比赛。
在谈到恒大的法规效力时，郑明表示:我们在制定这些法规时，不能忽视运动员是否同意的问题。如果运动员不同意，单方面发布是无效的。通常运动员需要仔细阅读并签名确认他们愿意遵守这些规定。当然，如果实际诉讼最终在国际足联或更高级别的仲裁机构进行，这可能是基于球员违规的实际情况。从过去的案例来看，运动员通常作为弱势群体受到更多的保护。
(菲洛)
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