五星体育4月16日，广州恒大球员于因涂改机动车号牌被俱乐部开除出队。记者郑请资深律师为其翻译。律师表示:恒大解雇俞是合理的。恒大解雇球员，如果球员认为处罚过重，可以向工会求助。
律师解读余事件
首先，俞是恒大足球俱乐部的一员。双方有劳动关系，受相关劳动法的限制。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第25条，如果雇员“严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度”，用人单位可以解除劳动合同。恒大被驱逐的“三九”球队条例规定，“有违法犯罪行为”的球员将被驱逐。该球员的行政违法行为触及公司内部规章制度，恒大依据《劳动法》和单位规章制度将其开除的决定具有合法性。
第二，是“三九”队规的有效性问题。在现代企业中，公司将根据自身的实际情况和行业特点制定相关的内部企业制度，从而规范公司的内部秩序。现代企业的内部管理制度具有一定的独立性和自由度，从而充分尊重和配合市场主体的自主权。同时，企业内部制度必须符合中国法律框架的基本要求，其内容不得违反中国法律、法规和规章的规定。作为恒大的内部管理体系，“三九”团队章程在不违反国家法律法规的前提下具有内部效力。恒大有足够的依据根据球队规章制度来管理和惩罚球员。
此外，恒大因交通违规被免职的问题是否过于严重。理论上，企业做出的处罚决定应与违法违纪的性质以及员工的过错程度相适应，教育与处罚相结合，但最终的处罚决定应在公司内部根据管理规定做出。法律赋予企业管理员工的完全自主权。法律不应更多地干涉内部人事管理决策，除非它们涉及侵犯工人的个人和财产权利。作为公众人物，玩家改变车辆牌照号码的行为不仅在本质上是违法的，而且会造成一定程度的不良社会影响。公司解雇球员的决定有一定的合理性。
最后，根据中国《劳动法》，如果用人单位解除劳动合同，工会有权提出其认为不合适的意见。此外，工人有权就劳动争议申请仲裁或提起诉讼。恒大解雇球员，如果球员认为处罚过重，可以向工会申请帮助或寻求仲裁和诉讼救济。
(没有欧芹)
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