这些不得已卷入漩涡中的成年人，无处宣泄压力，更没时间恋爱，只能将生活的乐趣寄托在霓虹的夜店、居酒屋中。又或者，另一部分选择了逃避，沉溺于宅男动漫和游戏。
这种角度看，或许可以理解日本年轻人们的“露宿街头”——并非是小部分群体的哗众取宠，而是高压的职场环境下，既缺觉又孤独的人群的无奈选择。
“路上寝”折射出来的日本社会压力沉重问题，其实早就屡见不鲜。
日本职场人罹患抑郁症等精神疾病的概率有多大？
50%以上。
“日本生命”2016年的一项调查显示，超过一半的企业职员曾因抑郁症等心理疾病停职。
日本厚生劳动省2013年度的数据则表明，每15个人中就有一人在一生中至少罹患一次抑郁症；2017年接受抑郁症治疗的患者数达到120万。
为什么这种“病态职场”会在日本如此流行，甚至变成了“常态”？
这可以追溯到上个世纪的五六十年代。
二战之后，整个日本几乎从废墟中重建。在国家意志的主导下，日本诞生了一批超大型私有企业、财团，无限制地强调服从与奉献精神。
恰逢信息技术革命兴起，资本家和管理者总结出了经济腾飞的三大法宝：终身雇佣、年功累进和企业战士。
“终身雇佣”，表面上看是让职员们把企业当成家，产生归属感。
实际上是一种“终身绑定”，让员工们与企业休戚与共。加上终身雇佣带来的职位空缺减少，年轻人找工作殊为不易，也就更加珍惜难得的工作机遇。
“年功累进”与“终身雇佣”相辅相成，在企业里，形成了森严的前后辈关系。
譬如上文提到的社畜makoto，作为职场新人，每天除了正常工作，他还要负责整个办公室的咖啡、快递跑腿儿。
等级压迫也导致公司的新人或者处于弱势地位的女性，更容易受到职场霸凌和性骚扰。
“企业战士”则是在前两者的基础上，提出“以企业为家”，免费加班加点，无限制为公司付出，甚至有的企业还规定了上班喝水、上厕所的时间……
日本由此成为了第一个出现“过劳死”的国家。
日本“过劳死”数据
这“三大法宝”为日本创造了巨大的财富，却也埋下了不小的隐患。
僵化的论资排辈，让职场新人难以获得上升空间，久而久之，年轻人会缺乏积极向上的内驱力。
“企业战士”精神则让职员们疲于奔命，每个人都像产业中的一颗“螺丝钉”，高速旋转，被动而机械。
《非正常死亡》
简言之，社会追求效率最大化、企业追求高速发展，唯独忽略了这当中“人”的存在。
说到底，“路边睡族”只是这个病态职场环境的冰山一角。