前段时间约饭他说了两件事：
第一件就是我以前举的那个例子，美国那边很多程序员故意不升级也不涨工资，中国人趋之若鹜的“管理层”，他们死活不去，主要是因为公司出了问题，第一批裁的就是工资高产出不明的管理层。而且管理层往往没有技术防身，被赶出来慌得一批。他以前没懂这事，现在突然明白了。
第二件事是他早年有个机会去创业公司，但是觉得创业公司不太安全，随时有可能倒掉，缺乏安全感，不如去大厂稳定。
从事后的情况来看，大厂的岗位并不是稳定，而是他作为一颗螺丝钉，不知道自己的产品在市场上的状态，自己因为无知而充满安全感。
这也是我们今天要讲的事。
对于大部分人来说，都存在一个“虚幻的安全感”，觉得自己呆在一个安全港里，公司不会倒闭，岗位不会裁撤，市场非常稳定，每天起来都跟昨天差不多。
真实的情况肯定不是这样的嘛，最起码一点，市场是不断波动的，公司在市场这个大海里就跟一叶扁舟航行在波涛汹涌的大海上一样。
只是站在甲板上的船长能看到全景，并且知道明天可能是什么天气。他慌得要死，每天都觉得无比凶险，可是下边的人反倒是充满安全感。
这个意义上讲，站得越高，看得越全，越慌越痛苦。
因为不止要关心业务怎么样，还要关心到期的债务怎么办，投放的广告有没有效果，是不是有强有力竞争公司出现，剩下的现金还能撑多久，以及政策变化等等，把这些事都考虑进去，基本没人能安心睡得着。
而恐惧比其他所有动机都能让人充满动机。
很多老板看着非常光鲜，其实他们绝大部分都在踩钢丝，一步出错，几十年的积累都打水漂，这种事这两年估计大家也都看多了。大部分老板的钱都是账面上的，张三欠我两个亿，我欠李四一个亿，他俩对冲下，我有一亿资产。如果碰上今年这种百年一遇的大疫情，可能张三倒闭了，我就从资产一亿变成负债一亿了。好多老板今年一夜成“负翁”，就是这个问题。
反倒是“二代”们普遍过得非常爽，他们跟基层员工有点像，看不到全局，有种虚妄的安全感，“一代”们往往兢兢业业，加班加点。
2所有生意都是一时的
这句话我听了很多年，一直不太明白，因为那些持续百年的企业有的是，为啥说生意都是一时的呢？
看得多了慢慢就明白了。
确实是有些企业做了很多很多年，不过都是一个动态的过程。诺基亚这个公司到现在已经搞了一百五十年了吧，以前是砍树的，后来造纸，橡胶制品，电缆，化工等等，再后来做手机，搞通信，还有其他副业，副业跟主业之间变来变去。
这个意义上说，每一个公司都是一艘“特修斯之船”，开出港之后没几天，修修补补，就不再是以前那艘了。