我也很担心我留在这里会不会发生这种事。想了想，我能想到的解决办法就是换公司。但实际上，这是已婚和未怀孕的人共同面临的情况。可能其他公司也差不多。如果我急着要孩子，肯定是换不了工作的。
生孩子还是换工作，我选择了后者。
其实这个决定做的有点晚。曾经想过不要为了准备怀孕而改变工作计划，错过了很多机会。家人一直在给建议，说孩子小，恢复快，对身体好。但是考虑到职业发展，我劝他们把生育计划推迟至少两年，说是先苦后甜。
既然已经做好了决定，我的心也不那么纠结了。据说最好的生育年龄是30岁之前。感觉还没有错过，所以不是很着急。最近提到离职。新公司一个月后才入职。现在不太了解。但在这一点上，我真的不敢轻易跳槽。
【/s2/】五位女同事怀孕，一年之内连续生育
短时间内没有人应该是第六名
Eva | 32岁电商公司市场
不到一年，我们公司五个同事相继怀孕。同事也嘲讽，公司有没有一种奇特的磁场可以加速怀孕？
领导的嫌弃写在脸上，难听的话肯定不会往好处想，但我们都听到他这样抱怨:为什么都怀孕了？
表面上，无关的同事对他们很满意，但接手工作的同事肯定有怨言。不要在公司前后变脸。虽然怀孕后会减少一些不方便的工作，但总体工作量不会减少。生产回来，要么换岗位，要么增加KPI。
短时间内，没有人敢做第六个怀孕的人。
我们是一家电子商务公司。一大背景是今年年初技术总监怀孕，不知道和公司发生了什么矛盾，很快就离职了。一个技术大牛直接来了空，同行业一个大厂的技术总监。这个人的目的很明确，就是注重性能和效率。我们每天的工作流程和工作量都要详细汇报，大家每天开会都很累。
外贸经理一直想生孩子，怀孕多年，同事都知道。今年1月，她怀孕四个多月，才偷偷告诉几个同事，希望我们不要闹太大。
两天后，领导在会上说，宣布一个好消息:人力资源经理怀了两个孩子。整个公司都很开心，氛围很好。外贸经理说，真巧，我也怀孕了。当时同事都过来打招呼，说可以一起交流，但是领导的脸已经不好看了。
接下来，怀孕的人类经理很少来公司，但是外贸经理努力工作，直到分娩前几天。
今年疫情下，公司一直在给外贸团队施压，这个同事主要负责和国外客户沟通报价。但毕竟她怀孕了，公司安排我和她合作，我的工作量自然就增加了。我不说，心里肯定有怨气。
但我同情她。现在她已经生产回来上班了，公司给外贸部定了更重的KPI。她的收入受到了很大影响，她想辞去工作。但是她跟我说今年有工作就好，暂时不走。