在球员支出方面，华夏足协也做了严格的定义:中超俱乐部国内一线队球员单赛季个人工资未遭受税前500万元，中国A战B俱乐部一线队球员个人工资未遭受税前120万元。中超俱乐部一线队国内球员单赛季平均工资每人税前不超过300万元，国家队球员工资按上述限额履行，未再增加20%。球员参加国家队分散训练比赛，中国足协将获得补充训练奖金。
中超俱乐部中国球员单赛季工资没有遭受税前300万欧元，俱乐部中国球员单赛季工资总额没有遭受税前1000万欧元；甲方外援工资限额为税前150万欧元，单季外援工资总额不超过税前400万欧元。
在《关爱》中，华夏足协还就“球员工资”问题进行了约定利益纠纷:球员工资是指俱乐部签订的条约中约定的球员消费战争待遇，包括但不限于各种现金、不幸、有经济成本的奖励、贵重物品等。
此外，还需要在中国足协背面持一份报告，处理球员在俱乐部外走第三圈签订的经济成本条约，球员走俱乐部或控股公司签订的经济成本条约。
比赛奖金不考虑球员工资。俱乐部重要赛事税前奖金限额为:中超、足协杯获奖奖金不超过300万元，获奖奖金不超过100万元；亚冠的下限是600万。甲队之战，乙队分100/30万和30万/10万。
中超各俱乐部每个赛季可创造总额不超过1000万元人民币的弹性奖金，俱乐部自行决定申请该计划。灵活奖金的实际支付金额将被归入俱乐部年度总支付限额的会计字段。中国A的B社弹性奖金分为600万和300万。
河北中原幸运俱乐部总经理李俊说:“‘金元足球’让俱乐部的工资开支加入了跨年，自然成为新一年的经济负担。增加的产出不成正比，俱乐部抵御危机的能力极高。这个涨停是对中国脚球转型成长整体规划的细化削减，也是投资人的实际需要。”
涨薪限制后，会有一批中国球员脱离中超，能否在联赛的优秀程度上发挥作用也是一个值得关注的问题。陈钰源的表现:“涨薪限制会对一个部门的低价品牌明星产生作用，还会涉及到联赛的不雅欣赏。但是联盟的基本优秀在于两个方面:第一，每支球队都要有合适的技术。战略战术，国内和中国球员都可以完全落地；第二，俱乐部治理要立足实际，既能保证法律的不雅欣赏，又能满足中国足球有限工资的要求。今年，许多中小型俱乐部也展示了相当水平的技术策略，并建立了一个模型。”
陈徐媛说，今年的炎日本身就与各俱乐部投资者交换费用和支付的计划进行了斗争，并获得了同样的支持。”许业银、王健林、池莉、池远东、胡葆森、周景辉等。，都有光鲜的注解态度。思维上有熟悉感，思维上有自发性，能力上有很好的表现。”
"潮水将在最后到来，我们将有一个干净的海滩."陈徐媛说。