2020年是应对中国足球异常艰难的一年。从2019年底到2020年左右，16家企业进出中国足球，一度吸引400多名球员找工作。中国疫情过后，“缩衣节食”成为主体。足协提倡降薪限薪，目标是留住现有投资人。3年后中超裁军？降低了退入足球圈的“门槛”，华夏足协正在等待更多人介入华夏足球未来的支撑。
16支球队进不去退不了潮:降薪降薪限薪只是为了挤中国脚球的泡泡
2019年底，中国鞋类协会宣布新政，推出中超、中甲准轨制，成绩在接下来的半年，5支球队进进出出，11支球队因资金问题退出记录资格。16人接收队的缺席一度导致多达400名球员找工作。虽然部门已经通过转商场的过程消化了，但是还是有很多玩家找不到下一份工作。
因为之前的加盟太棒了，中超所有俱乐部的情况都不好。投资人本身的资金链一度很重要，所以似乎弃队成了首要考虑。尤其是疫情爆发后，各行各业承受了不小的压力。挤压失去的泡泡是每一个品类的共鸣，脚和球的占有也不例外。
根据Bilai透露的各种数据，2019年中超所有俱乐部平均损失国币4.4亿元。问题的关键是中超球员的支出是原联赛的5.8倍，甚至达到了韩联赛的11.67倍。
华夏鞋业协会新一轮涨停降薪令，就是在投资人打算进进出出的情况下诞生的。为了让投资人看到自己的意愿，给目前巨大的负担添堵，华夏足协强行推进。从2021赛季开始，中超球队单个财年没有支付超过6亿国币，外籍球员单个赛季工资没有遭受500万国币税前穿越，齐队外籍球员平均年薪没有遭受300万国币税前穿越。根据征集该队30名外籍球员的计算，人工努力将掌握到9000万元人民币如下。运营一支超级球队的总成本没有希望降低到2亿国币以下(相比之前平均每支球队亏损4.4亿，差距极其巨大)。
华夏足球三年自助策划:好躲基本不稳
降薪是第一步，留住投资人是第二步。华夏足球将利用上交的两年时间打赢一场双优抽象战，打造更健康的财务状况，进而排除更多新投资者进入足球圈。
针对那个概念，中国足协公布了《中国足协退一步，推动足球转型成长的途径有多少》，宣布2023赛季中超将把参赛队伍范围从目前的16人扩大到18人。
不仅仅是中超裁军，A联赛也将从现在的18支球队成长到20支球队。中超A队各增加2个单位，减少转会窗口允许每个队退役8名外籍球员。此外，据悉中超一队海外报名人数将增至35人。只有这些划界才能为第一和第二联赛的300多名外国球员提供退入名单和进入竞技场的机会。
所以，因为中国外籍球员的实力差异，并不存在去年这样的事情。从崔康熙和佩雷蒂，在上海打上海申花的雇主到上海，可以看到他们可以给外国球员更多的信任，也可以给球队带来快乐。增加一线队名额，穿的合作越来越激烈。其中一轮将有利于俱乐部关于还清合同的谈判(让其他俱乐部的球员退役，抨击前球队不愿意还清工资)，另一轮也将加强每个接收中超的俱乐部之外的合作体系。逼着中国的外籍球员加倍努力，天天练球，留着降薪后依然给百万年薪的“金饭碗”。