每年到了年底，一些农民工的内心变得更加没有安全感。这种忐忑的心情往往来自两个方面:年终奖的数额和年会的组织。
年终奖代表公司对员工过去一年的认可，不可更改。然而，召开年会的强度往往会随着老板的心情而变成一次小规模的锻炼或大张旗鼓。
对于最大的咸鱼群体来说，大张旗鼓的年会简直就是社会死亡高发。“小李，你为什么不那样跳舞？”“小刘，今年轮到你唱了”:有多少无辜的农民工被学生拖上了舞台，不仅错过了红包潮和抽奖，还在出洋相的时候被办公室鞭打了好几年。这就是人类苦难的全部。
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但对于另一批人来说，年会是一年四季难得的非商业场合。如果在所有员工都在场的情况下能被老板记住，可能有利于他们在公司的成长。对于这群人来说，如何得体的着装，给人颜色甚至惊艳才是最重要的。
今年由于疫情影响，出台了很多政策，公司年会不是取消就是延期。不过最近社交网络年会的话题还是层出不穷。
所以我们也趁这难得的清净时刻，从惨痛的经历中吸取教训，看看大家对年会的评价。人们在年会上是如何互相竞争的？彩票中有哪些有趣的现象？
大家都在说什么年会？
如果你是职场新人，你对年会的印象是“一顿愉快的晚餐”，你可能不得不建议你先搜索一下“年会”，让网友给你打预防针。因为网友提到年会，往往会提到“策划”“跳舞”“节目”之类的词，而不是“好吃，好吃”。
在“年会”的集合中，互动量最高的也是“终于到年底了，却被迫上台表演。你有年度恐惧症吗？”还有“今天去参加公司年会，想起了被选秀节目主导的恐惧”。
所以，新朋友们，快醒醒。年会不是以吃饭为目的的聚餐，而是围绕公司核心价值观的表演活动。如果非要给年会一个公式的话，那一定是“年会=老板激情演讲+员工划船表现+敷衍奖金的大抽奖”。
如果说老板的发言是年会的重点，那么员工的表现就是年会的亮点，是皇冠“库里南”。一直想以“我不会乐器，也不会唱歌”来谢绝年度演出邀请的城市青年，现在被公司重新教导。因为永远没有不能有才华的员工，只有足够努力的HR。
如果坚持把年会的表演分类，大致可以分为歌舞、语言、打雷。
歌舞表演的核心始终如一，除了当年限定的神曲和简化到广播体操难度的舞蹈(划水)动作。想想你自己，去年请假无数小时，在办公室和老师跳了无数次“狼蹦迪”。是不是突然想吹灯赞？毕竟大家都有过这种经历。
