五星体育4月20日訊恒大開除於漢超一事引發瞭各方討論，《足球報》記者白國華分享瞭法律界專業人士孫學博的解讀。專業觀點認為，恒大開除於漢超有理有據，但是於漢超被開除不等於獲得自由身，恒大場此舉能夠為與於漢超商議補償問題爭取瞭時間。
此外，專業人士認為二者用仲裁方式解決問題更合適，在明確責任的基礎上，將整件糾紛的成本損失控制在最小。
孫學博觀點如下——
開除於漢超，恒大有權如此？
“開除”一詞雖然用得很頻繁，但在《勞動合同法》中並沒有確切的表述。在日常生活實踐中，根據“開除”的實際效果，我們通常將“開除”認定為解除勞動合同。
“三九”隊規屬於恒大的規章制度，於漢超的行為可被視為嚴重違反用人單位的規章制度，恒大依據《勞動合同法》第三十九條“因勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同”而做出開除決定，該決定有理有據。
被開除，從此一別兩寬各生歡喜？
解除勞動合同就是雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系，本可從此“互不相幹”，但對於職業球員和俱樂部來說，往往就沒那麼簡單瞭。
恒大俱樂部於2015年在新三板掛牌上市，其年報顯示，球員屬於俱樂部無形資產，是俱樂部最主要的資產形式。於漢超這種級別的球員更是屬於公司的核心資產，況且於漢超還有兩年合約，如果就此“一刀兩段”，就會讓俱樂部資產白白流失，這種損失找誰補償？考慮到恒大有可能面臨的巨大經濟損失，將恒大的“開除”理解為對於漢超的“三停”（即停賽、停訓、停薪）似乎更符合實際。如此即為恒大下一步與於漢超商議補償問題爭取瞭時間，也表明瞭恒大懲罰球員的態度。也就是說，“開除”並不等於於漢超就是自由身瞭，最起碼應該不是立即解除合同。
“塗改車牌”損失有多大？
首先，於漢超不能向恒大主張經濟補償。於漢超的行為屬於其自身過錯導致的合同解除，依據《勞動合同法》第四十六、四十七條關於經濟補償金的規定，對於因員工過錯而解除勞動合同的情形，員工無法主張補償金。於漢超不僅兩年的工資沒有瞭，連所謂的“N+1”的離職經濟補償金也拿不到。
其次，恒大可以要求於漢超支付違約金。根據《勞動合同法》第二十二條，恒大可以要求於漢超支付培訓費用，也就是說這幾年的培養費（即分攤到於漢超身上的教練費、場地費、器材等費用）你要還我，但是對於像於漢超這種水平和年齡的球員來說，如何界定哪些費用屬於培訓費用，哪些費用屬於為保持其運動狀態的正常開支也須仔細斟酌。