作者|唐亚华苏琪李邱含
金淑梁周杰
编者|黎明明
有一种压力是网上的人都不敢怀孕。
大部分人生孩子前的压力是互联网公司加班，压力大，被KPI绑架。但生了孩子之后，工作得不到保障，家庭纠纷升级，让很多互联网人不愿意生孩子。
根据近期报告数据，2019年，中国新增出生人口1465万人，死亡人口998万人，人口净增长仅为467万人，人口自然增长率降至3.34%，为过去20年来的最低值，中国生育率已降至警戒线以下。加快生孩子的步伐迫在眉睫，但很多人吐槽“我会生我的国家，但谁来养我的孩子”。
深度燃烧与七名网民谈论了他们不生孩子的困难。有的人承受着创业和生育的双重压力，生孩子的计划被推迟；有的人不愿意为了一份不如意的工作而工作，在跳槽和生孩子之间选择前者；有人目睹过一年内连续怀孕五个女同事带来的低压职场环境，不敢当第六个；其他人渴望生二胎，但职场的压力让他无法应付一胎，不敢奢望二胎。
职场女性生育问题一直有争论，但快节奏、年轻化的互联网行业放大了这个问题。为什么，听听他们怎么说。
你不能兼得
我只能选择“先苦后甜”
龚华华【div】【/div】|【div】【/div】28岁医疗企业员工
本人28岁，结婚两年。我本来的计划是现在要孩子，但是至少要推迟两年。
工作压力是一方面，为了节省人力，一个人要两个人用。我现在的工作一个月要出差两次。最忙的时候，连续20天每天加班到凌晨，忙到姨妈一度迷茫。有一次我一个月来两次。
但更重要的是，我今年有跳槽计划，不敢生育。
一般新公司试用期三个月到六个月。如果你在试用期怀孕了，虽然公司不会直接辞退你，但是你的印象肯定不好。可能你不会被赋予重要的工作，你的职业发展也可能受到影响。而且我在这家公司工作两年了，我们这个行业流动性很大，时间也挺长的。老员工没有信用，工作辛苦，有个宝贝公司也不会说你什么。
只是想了想，是不是在这个公司定居，生孩子再走。
不过前后我都算过了，从怀孕到分娩产假肯定至少要两年。在这家公司呆这么长时间不值得。在行业内不大，公司制度不明确，福利待遇也不是很好，更重要的是留在这里对我的职业发展没有帮助。
这家公司的氛围也不对。有一个同事在公司干了三年，马上就要晋升管理层了。结果因为她怀孕了，领导开始批评她，又提拔了一个人。这代表了公司的态度。三岁的员工还被这样对待。当时觉得这家公司人文关怀不好。
