很难申请婚假
更别提生孩子了
Lynne
|27岁游戏项目运营总监我的行业是游戏行业。我一般早上九点半上班，晚上七点下班不了。因为是海外项目，平时休息时间要关注平台数据。其他同事基本都是转来转去，就在公司洗洗睡了。
入行前本来想30岁前结婚生子，现在发现结婚后很难休婚假。因为日常工作繁琐，新提出的项目计划暂停有点困难，领导勉强同意了，但我还是忍不住把它拿了下来。我也很担心我假期的工作，因为老板最近打算升职加薪，而且同组的男同事更努力，没有家庭问题。为了不输给其他未婚同事，我更加努力。
请婚假这么难，更别说生孩子了。婚后男方家也提出了计划生育，但我的反应只能是沉默。
总觉得结婚免费生育免费，公司也有相关的婚假奖励和按法定时间休婚假的规定。只是大家对生育还是遮遮掩掩的，尤其是女同事。
因为这个生意竞争太激烈了。还有其他女同事产假结束后还在网上工作，提前结束产假，不想失去晋升机会。互联网行业年轻，大家的前景都不是很明朗。另外，“奋斗”的集中度比较高，很少有时间考虑自己的家庭生活。
我现在27岁。我承受着生育的压力和焦虑，但只能一步一步来。目前打算先关注晋升，因为这个行业工资比较可观，以后就算有孩子也要面临养孩子的负担，所以这两年不打算开始计划生育。
其实在我看来，在更年轻的行业，不稳定这个主题永远不会改变，尤其是女性。没有法律法规强制男性一起休婚假，所以生女性几乎等于在职场被边缘化。
17名妇女在整个部门
只有一个人敢生孩子[/s2/]
燕子
|36年互联网公司市场女性，北漂，领导岗位，这三个字加在一起，可以说是生育道路上的强大绊脚石。
在市场上，我们会敏锐地察觉到社会风向的变化，我们的想法是超前的。我们市场部的女同事都认同女人不能被子宫绑架，所以不患女人30岁前必须结婚生子的想法，也不担心长辈的压力。人会多考虑自己。有人担心生孩子对女性健康危害很大，怕身体恢复不了。有些人更喜欢把钱花在美发、旅游和买衣服上。还有人担心生孩子会影响职业发展。我们系17个女生，只有一个生了，大家都觉得她很有勇气。
还有一点，大家基本都是北漂，生孩子需要多关心。我身边很早就想要孩子的人，不是北京人就是新北京人。简而言之，他们有房有账，不用担心买房，不用担心上学。你想想，一对不是北京人的夫妻，如果有孩子，父母还要过来照顾，起码要租两个房间，房租七八千。如果两个人收入各2万，房租和固定费用都会被砍掉，孩子还要买奶粉，以后还要上幼儿园，特别贵。如果房子和收入不是特别有底气，就不敢要。
